培养适应我国市场经济需要，掌握系统、扎实的人力资源管理的基本理论、方法和技能，熟悉人力资源管理工作的方针、政策和法规，具备较强的运用专业知识分析和解决人力资源管理问题能力的应用型人才。
主要课程：管理学原理、宏观经济学、微观经济学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、工作分析、员工培训、人员素质测评、人员招聘、薪酬管理、劳动关系原理、统计学、经济法、管理信息系统等。
毕业生适宜在各级政府部门、企事业单位、社会团体以及人才市场就业，从事人力资源的开发管理、咨询服务等工作。