很多人为了找一份更好更稳定的工作，都会努力的提升自己学历，自考是很多人的选择， 那么，自考学历找工作会被歧视吗？如何改善？

自考学历找工作会被歧视吗？

自考学历并不应该被歧视。自考是一种通过自主学习和考试获得学历的方式，与全日制教育并无本质区别，而且自考学历在很多方面也具有很高的认可度。

然而，在现实生活中，有些人可能会对自考学历存在偏见或误解。这可能是因为一些人对自考的了解不够，或者受到一些传统观念的影响。

但是，这种歧视是不正确的。无论是通过自考还是其他方式获得的学历，都应该被平等对待。在找工作时，雇主应该更注重应聘者的能力和经验，而不是学历的获得方式。

如果你在面试中感到被歧视，不要气馁。你可以通过展示自己的能力和经验来证明自己的价值。同时，你也可以选择与雇主沟通，解释自己的学历获得方式，并强调自己的能力和经验。

总之，自考学历不应该被歧视。如果你在找工作时遇到歧视，不要放弃自己的机会，积极展示自己的能力和经验，为自己争取公平的待遇。

如何改善自考学历的承认度？

1、全面推广

应特别关注自考制度的政策和历史继承、门槛限制、发展瓶颈、集体行动等多方面中，而不仅是专业和学习管理。比如可以对获得自考本科学历发放国家优惠及服务性待遇的制度真正兑现。通过这样全面推广的方法，可以既保证其质量、标准化、竞争力等多维度有所强化，又可以降低歧视、提高欣赏度。

2、与高等教育相连接，建立“职业模型”

所谓职业模型，就是树立自考本科毕业生是一个科研教育梯队内部的优秀囊括者，该类囊括者必须以拥有一定才能和技能的理念进行。可以在教育体系中建立专门的岗位和招聘通路，更好地实现路径的预测性、备案性、管理性。

3、大力加强信息公开和技能培训

要使自考毕业的学生在职业发展方向上具有更广泛的选择，应该加大对自考本科学历的信息发布，从而提高用人单位对自考学历的认可度。同时，大力加强有关技能培训，根据不同岗位需求，量身定制符合企业需求的学科、实践、技术等方面的服务，并鼓励为专业人士提供广泛的技术、文化研讨和合作交流机会。

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