今天好上学小编为大家带来了人力资源管理这个专业主要学的是什么？，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、人力资源管理这个专业主要学的是什么？
• 2、什么是:人力资源管理， 这个专业学出来有多大的用处，比如说在找工作上
• 3、人力资源管理专业课程有哪些

人力资源管理这个专业主要学的是什么？

培养目标

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。[1]

培养要求

• 该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

• 主干课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

• 实践教学

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

• 知识和能力

1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3. 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

4. 了解本学科理论前沿与发展动态；

5. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

什么是:人力资源管理， 这个专业学出来有多大的用处，比如说在找工作上

其实这一门在现实社会是很普遍的..无论是*机关..企事业单位..还是私企外企都有这个部门..也就是说只要有人的地方,就要有一个管理者..而人力资源管理就是管人的..对员工的培训或者是收录等进行分配和筛选的...其实很多单位都有个部门叫"人事处"..所以应该说就业的面也是相对的广阔的...
一,人力资源管理专业介绍
人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。现在，在我国有将近90多所经济类院校开设人力资源管理课程。
社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家/地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家/地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面;战术层面(如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等)。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
二、人力资源管理专业课程设置
课程可以分为五个层次;基础课、专业基础课、专业理论与专业方法课、专业技能课、备选课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统等。
三、人力资源管理专业培养目标
人力资源管理专业毕业生需要掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和较强的实际工作能力。
四、人力资源管理专业就业方向
主要有三种去向:第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如*机关(要参加公务员考试)、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

人力资源管理专业课程有哪些

经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。

扩展资料

人力资源管理专业简介

人力资源管理专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及*部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

主要课程

经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语等。

学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

就业前景分析

在未来几年内，将有望继续上升，人力资源管理是一项极为重要的工作领域，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的`重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。

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